Desde 5411 Hub, consultora especializada en procesos de Headhunting y Recruiting en LATAM & US, nos encontramos en la búsqueda de un/a Head de People para una importante empresa de Tecnología con operaciones regionales.

La posición tendrá base en Bogotá, Colombia, con modalidad híbrida y alcance multipaís, reportando directamente al Country Manager y al Chief People Officer (CPO) Global.
Será responsable de liderar la estrategia y ejecución de todos los procesos relacionados con la gestión de personas, cultura y desarrollo organizacional.

Propósito del rol

El/la Head de People tendrá como misión alinear la estrategia de talento con los objetivos del negocio, asegurando una experiencia integral para los colaboradores a lo largo de todo su ciclo laboral.
Tendrá bajo su liderazgo los equipos y procesos de Atracción de Talento, Desarrollo, Compensaciones, Comunicación Interna, Bienestar, Cultura y Diversidad & Inclusión, garantizando coherencia, eficiencia y sentido humano en cada acción.

Principales áreas de responsabilidad

1️⃣ Talent Acquisition & Employer Branding

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento acordes a las necesidades de crecimiento de la organización.
• Garantizar procesos de selección eficientes y experiencias positivas para los candidatos.
• Impulsar la marca empleadora a nivel regional, fortaleciendo el posicionamiento de la empresa como un gran lugar para trabajar.
• Supervisar partners externos y coordinar con equipos locales los procesos de recruiting y onboarding.

2️⃣ Talent Management & Development

• Desarrollar e implementar programas de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y sucesión.
• Promover una cultura de feedback continuo y aprendizaje organizacional.
• Detectar y acompañar el desarrollo de líderes emergentes, asegurando planes de carrera claros.
• Diseñar e implementar programas de formación, coaching interno y liderazgo adaptados a las necesidades del negocio.

3️⃣ Compensations, Benefits & HR Operations

• Asegurar la competitividad interna y externa de las estructuras salariales y esquemas de beneficios.
• Gestionar los presupuestos y políticas de compensación, proponiendo revisiones y actualizaciones periódicas.
• Supervisar la correcta administración de nómina, contratos, vacaciones y beneficios en coordinación con equipos locales y partners externos.
• Acompañar proyectos de automatización y migración de sistemas de gestión de personas (HRIS).

4️⃣ Culture, Communication & Employee Experience

• Diseñar e implementar programas que fortalezcan la cultura organizacional, el sentido de pertenencia y la motivación de los equipos.
• Promover la comunicación interna efectiva, alineada a los valores y estrategias corporativas.
• Desarrollar encuestas de clima, planes de acción y actividades de bienestar que impulsen la productividad y satisfacción laboral.
• Ser referente de la compañía en temas de cultura, diversidad, inclusión y valores corporativos.

5️⃣ Organizational Effectiveness & Change Management

• Acompañar procesos de reestructuración, crecimiento o integración regional, asegurando una transición ordenada y con foco en las personas.
• Implementar nuevas metodologías de gestión de proyectos que optimicen los tiempos y la colaboración entre áreas.
• Facilitar diagnósticos organizacionales, definir KPIs de People y medir el impacto de las iniciativas implementadas.

6️⃣ Compliance & Labor Relations

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente en cada país, trabajando en coordinación con asesorías locales.
• Promover relaciones laborales sanas, transparentes y alineadas a los principios éticos de la compañía.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas de ética, diversidad, privacidad y seguridad.

Perfil ideal

Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en compañías tecnológicas o de rápido crecimiento, con capacidad de liderazgo regional, enfoque práctico y orientación a resultados.
Debe combinar visión estratégica con excelente ejecución operativa, habilidades interpersonales y sensibilidad organizacional.
Reportará directamente al Country Manager y a la Chief People Officer (CPO) Global, actuando como un socio clave para la toma de decisiones en materia de talento, cultura y desarrollo humano.